Bilan de compétences

Un accompagnement sur mesure

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel, considérée comme une action de formation. Il permet de poser un diagnostic avant de changer de carrière, de trouver un projet professionnel réaliste et motivant, et si besoin, de trouver la formation à intégrer et son financement. Il est destiné aux salariés, agents de la fonction publique, chercheurs d’emploi artisans, travailleurs indépendants…

Présentiel ou distanciel

Les rendez-vous individuels se déroulent dans nos bureaux ou en visio, au choix du client. Ils alternent avec du temps de travail personnel et des démarches terrain. 

De la reconversion à la reprise de confiance en soi

Chaque bilan est unique ! Voici quelques exemples d’aboutissement du bilan :

  • reconversion
  • évolution interne ou externe
  • validation des acquis de l’expérience (VAE/VAPP)
  • entrée en formation longue ou courte
  • préparation d’un concours
  • projet de création d’entreprise
  • reprise de confiance en soi et en ses talents

Financements CPF possibles

Le bilan de compétences peut être financé, selon votre situation :

  • avec votre CPF,
  • par l’employeur,
  • par Pôle emploi,
  • par l’ANFH,
  • par l’Opérateur de Compétences de votre entreprise (OPCO)
Le financeur des formations des agents hospitaliers

Des conseillers confirmés et diplômés soumis au secret professionnel

Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômées en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents. 

Ils sont soumis au secret professionnel.

Le financeur des formations pour les entreprises de moins de 50 salariés

Une réglementation prévue par le code du travail

Le bilan fait partie des prestations de formations et est reglementé par le code du travail.

Plus d’informations sur les liens suivants :

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences

https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=Bilan+de+competences

 

Hors temps de travail ou sur temps de travail ?

Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur. Le bilan peut se réaliser hors temps de travail.

Il peut aussi, avec l’accord de l’employeur être réalisé sur votre temps de travail. 

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