Bilan de compétences senior

Elaborer une stratégie de fin de carrière

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel, considérée comme une action de formation. Il permet de poser un diagnostic avant de changer de carrière, de trouver un projet professionnel réaliste et motivant, et si besoin, de trouver la formation à intégrer et son financement pour anticiper sa fin de carrière, faire le point, élaborer des stratégies pour optimiser sa préparation en douceur, anticiper et savoir passer le relai avant son départ et être acteur dans l’élaboration de nouveaux projets

Transition vie active-retraite, cumul emploi-retraite

Il permet à l’employeur d’anticiper et adapter le passage de relai des salariés en chemin vers la retraite.

Il permet au salarié d’y voir plus clair sur la transition professionnelle vie active/retraite

Public visé

Il est destiné :

  • aux salariés du secteur privé,
  • aux agents de la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’État,
  • aux travailleurs indépendants ou chefs d’entreprise,
  • aux demandeurs d’emploi

Financements CPF possibles

Le bilan de compétences peut être financé, selon votre situation :

  • avec votre CPF,
  • par l’employeur,
  • par Pôle emploi,
  • par l’ANFH,
  • par votre OPCO
  • auto-financement
 
 

Hors temps de travail ou sur temps de travail

Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur. Le bilan peut se réaliser hors temps de travail.

Il peut aussi, avec l’accord de l’employeur être réalisé sur votre temps de travail. 

Un accompagnement individuel sur 2 à 3 mois

Un bilan dure entre 2 et 3 mois et alterne temps d’entretiens et temps de démarches personnelles terrain sur une durée de 24 heures.

Il se déroule en présentiel dans nos locaux de Brétigny sur Orge ou en distanciel. Les démarches s’effectuent en ligne et à l’extérieur pour le travail tutoré. Le travail personnel et les démarches terrain sont toujours préparées préalablement avec le conseiller. Sa mise en œuvre débute dès obtention de l’accord de financement selon un calendrier préalablement défini.

Des conseillers confirmés et diplômés soumis au secret professionnel

Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômées en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents. 

Ils sont soumis au secret professionnel.

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