Bilan de compétences senior
Elaborer une stratégie de fin de carrière
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel, considérée comme une action de formation. Il permet pour les personnes en fin de carrière de trouver un projet professionnel réaliste et motivant et si besoin, de trouver une formation à intégrer et son financement pour optimiser ses dernières années de vie professionnelle.
Transition vie active-retraite, cumul emploi-retraite
Il permet à l’employeur d’anticiper et d’adapter le passage de relai des salariés en chemin vers la retraite.
Il permet au salarié d’y voir plus clair sur les différentes options professionnelles pour les dernières années de sa carrière.
Public visé
Il est destiné :
- aux salariés du secteur privé,
- aux agents de la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’État,
- aux travailleurs indépendants ou chefs d’entreprise,
- aux demandeurs d’emploi
Financements possibles
Le bilan de compétences peut être financé, selon votre situation :
- par l’employeur,
- par Pôle emploi,
- par l’ANFH,
- par votre OPCO
- en auto-financement
Hors temps de travail ou sur temps de travail
Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur. Le bilan peut se réaliser hors temps de travail.
Il peut aussi, avec l’accord de l’employeur être réalisé sur votre temps de travail.
Un entretien préalable gratuit est toujours mis en place avant le démarrage du bilan
Un accompagnement individuel sur 2 à 3 mois
Un bilan dure entre 2 et 3 mois et alterne temps d’entretiens et temps de démarches personnelles terrain .
Il se déroule en présentiel dans nos locaux de Brétigny sur Orge ou en distanciel. Les démarches s’effectuent en ligne et à l’extérieur pour le travail tutoré. Le travail personnel et les démarches terrain sont toujours préparées préalablement avec le conseiller. Sa mise en œuvre débute dès obtention de l’accord de financement selon un calendrier préalablement défini.
Des conseillers confirmés et diplômés soumis au secret professionnel
Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômées en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents.
Ils sont soumis au secret professionnel.
