Bilan de compétences
Un accompagnement sur mesure
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel, considéré comme une action de formation. Il permet de poser un diagnostic avant de changer de carrière, de trouver un projet professionnel réaliste et motivant, et si besoin, de trouver la formation à intégrer et son financement. Il est destiné aux salariés, agents de la fonction publique, chercheurs d’emploi artisans, travailleurs indépendants…
Présentiel ou distanciel
Les rendez-vous individuels se déroulent dans nos bureaux ou en visio, au choix du client. Ils alternent avec du temps de travail personnel et des démarches terrain.
Un entretien préalable gratuit est toujours mis en place avant le démarrage du bilan
De la reconversion à la reprise de confiance en soi
Chaque bilan est unique ! Voici quelques exemples d’aboutissement du bilan :
- reconversion
- évolution interne ou externe
- validation des acquis de l’expérience (VAE/VAPP)
- entrée en formation longue ou courte
- préparation d’un concours
- projet de création d’entreprise
- reprise de confiance en soi et en ses talents
Financements CPF ou ANFH possibles
Le bilan de compétences peut être financé, selon votre situation :
- avec votre CPF,
- par l’employeur,
- par Pôle emploi,
- par l’ANFH,
- par l’Opérateur de Compétences de votre entreprise (OPCO)
Des conseillers confirmés et diplômés soumis au secret professionnel
Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômés en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents.
Ils sont soumis au secret professionnel.
Une réglementation prévue par le code du travail
Le bilan de compétences fait partie des prestations de formations et est réglementé par le code du travail.
Plus d’informations sur les liens suivants :
https://www.service-public.fr/particuliers/recherche?keyword=Bilan+de+comp%C3%A9tences
Hors temps de travail ou sur temps de travail ?
Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur. Le bilan peut se réaliser hors temps de travail.
Il peut aussi, avec l’accord de l’employeur être réalisé sur votre temps de travail.
