Bilan de compétences prévention de l'inaptitude

C’est quoi être inapte ?

L’inaptitude est définie par une absence de capacités requises pour exercer ses fonctions. Elle est appréciée en fonction du poste de travail occupé par le salarié, elle doit être constatée par le médecin du travail.

Elle a des conséquences lourdes pour l’entreprise et le salarié :

  • baisse de performances,

  • dégradation du climat social,

  • baisse de la productivité,

  • perte de compétences,

  • coût en AT/MP,

  • perte de confiance en soi pour le salarié

Améliorer son employabilité

Prévenir le handicap permet :

  • de prévenir les arrêts maladie ou accidents du travail liés à l’âge, pour les métiers physiques

  • Découvrir les compétences transférables vers de nouveaux métiers

  • Favoriser les reclassements internes grâce au maintien dans l’emploi

  • Connaître et utiliser les dispositifs de formation existants permettant au salarié de se former, sans coût pour l’entreprise

  • de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

  • de diminuer les contentieux salariés/employeurs

  •  Reprendre confiance en soi et redynamiser sa carrière
  • Etre acteur dans l’élaboration de nouveaux projets de salariat ou création d’entreprise

  • Trouver les formations et financements permettant de développer ses compétences

De la reconversion à la reprise de confiance en soi

Chaque demande est unique ! Voici quelques exemples d’aboutissement du bilan :

  • reconversion
  • évolution interne ou externe
  • validation des acquis de l’expérience (VAE/VAPP)
  • entrée en formation longue ou courte
  • préparation d’un concours
  • projet de création d’entreprise
  • reprise de confiance en soi et en ses talents

Financement CPF possible

Le bilan est finançable :

  • soit avec votre compte DIF/CPF,

  • soit par l’employeur,

  • soit éventuellement par Pôle emploi

  • ou encore par l’ANFH, pour la fonction publique hospitalière.

L’évaluation de la satisfaction du salarié est réalisée sous forme d’un questionnaire d’évaluation écrit lors de la conclusion du bilan. Le taux de satisfaction des clients pour l’année en cours est de 9,5 sur 10. Un suivi post bilan est proposé dans les 6 mois de la fin de formation

Hors temps de travail ou sur temps de travail

Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur. Le bilan peut être financé avec votre CPF et réalisé hors temps de travail. Il peut aussi, avec l’accord de l’employeur, être réalisé sur votre temps de travail

Durée entre 2 et 3 mois

Un bilan dure entre 2 et 3 mois et alterne temps d’entretiens et temps de démarches personnelles terrain sur une durée de 24 heures

Il se déroule en présentiel dans nos locaux de Brétigny sur Orge ou en distanciel. Les démarches s’effectuent en ligne et à l’extérieur pour le travail tutoré. Le travail personnel et les démarches terrain sont toujours préparées préalablement avec le conseiller. Sa mise en œuvre débute dès obtention de l’accord de financement selon un calendrier préalablement défini

Des conseillers expérimentés et diplômés Soumis au secret professionnel

Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômées en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents. 

Ils sont soumis au secret professionnel.

La certification qualité des organismes de formation et centres de bilans de compétences

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