Bilan de compétences prévention de l'inaptitude
C’est quoi être inapte ?
L’inaptitude est définie par une absence de capacités requises pour exercer ses fonctions. Elle est appréciée en fonction du poste de travail occupé par le salarié, elle doit être constatée par le médecin du travail.
Elle a des conséquences lourdes pour l’entreprise et le salarié :
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baisse de performances,
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dégradation du climat social,
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baisse de la productivité,
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perte de compétences,
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coût en AT/MP,
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perte de confiance en soi pour le salarié
Améliorer son employabilité
Prévenir le handicap permet :
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de prévenir les arrêts maladie ou accidents du travail liés à l’âge, pour les métiers physiques
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Découvrir les compétences transférables vers de nouveaux métiers
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Favoriser les reclassements internes grâce au maintien dans l’emploi
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Connaître et utiliser les dispositifs de formation existants permettant au salarié de se former, sans coût pour l’entreprise
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de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
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de diminuer les contentieux salariés/employeurs
- Reprendre confiance en soi et redynamiser sa carrière
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Etre acteur dans l’élaboration de nouveaux projets de salariat ou création d’entreprise
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Trouver les formations et financements permettant de développer ses compétences
De la reconversion à la reprise de confiance en soi
Chaque demande est unique ! Voici quelques exemples d’aboutissement du bilan :
- reconversion
- évolution interne ou externe
- validation des acquis de l’expérience (VAE/VAPP)
- entrée en formation longue ou courte
- préparation d’un concours
- projet de création d’entreprise
Financement CPF possible
Le bilan est finançable :
soit avec votre compte CPF,
soit par l’employeur,
- ou encore par l’ANFH, pour la fonction publique hospitalière.
L’évaluation de la satisfaction du salarié est réalisée sous forme d’un questionnaire d’évaluation écrit lors de la conclusion du bilan.
Un suivi post bilan est proposé dans les 6 mois de la fin de formation.
Hors temps de travail ou sur temps de travail
Il n’y a aucune obligation de parler de votre démarche à l’employeur.
Le bilan peut être réalisé pendant votre arrête de travail avec l’accord de votre médecin traitant et de la sécurité sociale.
Un entretien préalable gratuit est toujours mis en place avant le démarrage du bilan.
Durée entre 2 et 3 mois
Un bilan dure entre 2 et 3 mois et alterne temps d’entretiens et temps de démarches personnelles terrain sur une durée de 24 heures
Il se déroule en présentiel dans nos locaux de Brétigny sur Orge ou en distanciel. Les démarches s’effectuent en ligne et à l’extérieur pour le travail tutoré. Le travail personnel et les démarches terrain sont toujours préparées préalablement avec le conseiller. Sa mise en œuvre débute dès obtention de l’accord de financement selon un calendrier préalablement défini
Des conseillers expérimentés et diplômés Soumis au secret professionnel
Les conseilers bilans Coeur de Talents sont tous des professionnels permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômées en ressources humaines ou psychologie du travail. Ils travaillent dans des bureaux permanents.
Ils sont soumis au secret professionnel.
