Bilan prévention de l'inaptitude :

avant d'engager une démarche d'inaptitude avec le médecin du travail, prendre le temps de sécuriser son employabilité, de transférer ses compétences vers un nouveau métier, et d'acquérir de nouvelles compétences en tenant compte de ses contraintes de santé


Objectifs salarié :

  • Prévenir l'inaptitude de fin de carrière pour les métiers sollicitant beaucoup le corps

  • Découvrir les compétences transférables vers de nouveaux métiers

  • Etre acteur dans l’élaboration de nouveaux projets de salariat ou création d'entreprise

  • Trouver les formations et financements permettant de développer ses compétences

  • Développer son employabilité


Objectif Entreprise :

  • Prévenir les arrêts maladie ou accidents du travail liés à l'âge, pour les métiers physiques

  • S’assurer que les salariés trouveront une solution d’emploi pérenne

  • Connaître et utiliser les dispositifs de formation existants permettant au salarié de se former, sans coût pour l'entreprise