Bilan prévention de l'inaptitude :

L'inaptitude a des conséquences lourdes pour l'entreprise : baisse de performances, dégradation du climat social, baisse de la productivité, perte de compétences, coût en AT/MP

Anticiper, c'est conserver une dynamique d'emploi, préserver les compétences, respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et diminuer les contentieux.


Objectifs salarié :

  • Prévenir l'inaptitude de fin de carrière pour les métiers sollicitant beaucoup le corps

  • Découvrir les compétences transférables vers de nouveaux métiers

  • Etre acteur dans l’élaboration de nouveaux projets de salariat ou création d'entreprise

  • Trouver les formations et financements permettant de développer ses compétences

  • Développer son employabilité

Objectif Entreprise :

  • Prévenir les arrêts maladie ou accidents du travail liés à l'âge, pour les métiers physiques

  • S’assurer que les salariés trouveront une solution d’emploi pérenne

  • Connaître et utiliser les dispositifs de formation existants permettant au salarié de se former, sans coût pour l'entreprise